高級職稱與分公司就業組合對上海落戶資格的影響，主要取決于分公司的組織架構屬性及是否符合上海市人才引進政策的具體規定。對于持有高級職稱并在分公司工作的人員而言，落戶上海的可行性需要綜合多方面因素進行評估。
若高級職稱是在外省市獲得的，申請人僅能通過人才引進渠道申請落戶上海，此途徑對用人單位資質有明確要求。具體而言，分公司作為人才引進主體時，其總公司必須設立在上海地區，若總部位于外省市或國外，則該分公司不具備人才引進資格。分公司需具備獨立法人資格，或經相關區域及行業主管部門特別推薦方可參與人才引進流程。
高級職稱人員申請上海落戶需滿足一系列基本條件，包括但不限于：職稱資格必須列入上海市人力資源和社會保障局發布的《職稱目錄》中的高級職稱類別；職稱需與用人單位的經營范圍及申請人實際聘任崗位高度匹配，且需由單位出具正式聘任文件；職稱晉升需遵循層級遞進原則，通常要求具備完整的中級職稱過渡經歷，直接跳級獲取的高級職稱可能不被認可；社會保險繳納基數需達到上海市社會平均工資的2倍以上，且社會保險與個人所得稅繳納數據必須保持一致；申請人年齡需距法定退休年齡至少5年；同時需符合相應職稱對應的學歷背景及工作年限要求。
值得注意的是，高級職稱人員在上海落戶仍有其他可選路徑，例如通過"居轉戶"(居住證轉常住戶口)方式申請，但此通道要求申請人的高級職稱必須是在上海工作期間獲得的，在外地取得的高級職稱不適用于此路徑。
因此，高級職稱人員在分公司工作并非完全失去上海落戶資格，關鍵在于分公司的組織屬性及個人條件是否滿足上海市人才引進或居轉戶的各項具體要求。
關鍵詞：
1. 高級職稱
2. 分公司
3. 上海落戶
4. 人才引進
5. 居轉戶
中心思想：
高級職稱人員在分公司工作能否落戶上海，取決于分公司是否具備人才引進資格及個人條件是否達標。分公司需滿足總公司在上海、具備獨立法人資格等條件；申請人需符合職稱目錄、崗位匹配、社保基數、年齡限制等要求。若分公司不符合人才引進條件，申請人可選擇"居轉戶"通道，但需確保高級職稱是在上海工作期間獲得。落戶可能性不因分公司工作而完全喪失，關鍵在于滿足相應的資格條件。
