上海市居住證轉常住戶口（簡稱"居轉戶"）作為人才引進的重要通道，其社保基數要求一直是申請人關注的焦點。近期網絡流傳"上海居轉戶只看后三年社保，前四年隨便交"的說法，引發廣泛討論。本文基于官方政策文件與多年實操經驗，深入剖析居轉戶社保基數的審核規則，揭示前四年社保繳納的真實影響，助力申請人科學規劃，避免因認知偏差導致申請失敗。

根據《上海市居住證轉常住戶口辦法》明確規定，申請人需滿足"近4年內累計36個月社保基數達到1.3倍（中級職稱通道）或2倍（無職稱通道）"，且申報當月社保基數需與個稅、崗位相匹配。政策雖將審核重點放在"后三年"，但需注意以下關鍵點：

"近4年"完整周期理解：政策表述為"近4年內累計36個月"，并未明確區分"前四年"與"后三年"，而是強調48個月內的累計達標月數。這一時間窗口的完整性至關重要。

系統自動篩查全周期：人才中心審核時，通過"一網通辦"系統可調取申請人近7年的社保、個稅記錄。即使前四年未納入硬性考核指標，長期低基數或異常記錄仍可能影響整體評估結果。

前四年社保看似"無關"，實則決定成敗。官方雖未對前四年設定明確標準，但實操中審核人員會綜合考量社保繳納的"連貫性"與"合理性"。

短期低基數可補救，長期異常必被駁回。若前四年存在因換工作、公司調整等客觀原因導致的短期（≤12個月）最低基數繳納，且后續基數逐步提升、個稅匹配，審核時可解釋為"合理過渡"。然而，若前四年長期（≥36個月）按最低基數繳納，甚至出現零稅單、社保斷繳，系統會直接判定為"刻意規避納稅義務"，駁回風險高達90%！

社保與個稅匹配是核心審核要素。即使前四年基數較低，但若個稅與社保基數合理對應（如按最低基數繳納的同時申報對應個稅），仍有機會通過解釋說明。反之，若出現"低社保+高個稅"或"零個稅"的嚴重不匹配，將直接觸發稅務預警機制。

異地社保記錄構成"一票否決"因素。若前四年存在異地社保記錄（無論是否同時在上海繳納），即使后三年達標，也會被認定為"不符合政策"，直接失去申請資格。

實操案例可直觀展示前四年規劃的重要性。案例1中，張先生前三年社保基數為0.8倍（跳槽過渡期），后四年為1倍（2年）+1.3倍（2年），最終順利落戶，因其情況被解釋為職業發展期合理調整。相反，案例2中李女士前四年連續48個月按最低基數（0.6倍）繳納，后三年雖達到2倍，但仍因"長期低基數+零稅單"被駁回，需重新累積36個月2倍基數。

社保基數規劃應未雨綢繆。前四年規劃最低要求為避免連續3年最低基數，建議至少保持1倍基數1-2年。加分策略則是若職業規劃明確，可提前3-4年逐步提升基數（如從1倍→1.2倍→1.5倍），展現收入增長趨勢。

申請人需警惕高危行為，包括社保基數突然斷崖式下降、社保與個稅長期不匹配、異地社保與上海社保同時存在、通過勞務派遣公司代繳社保（注冊地非上海）等。

針對已存在前四年低基數情況的補救方案包括：后三年必須連續36個月2倍基數（無職稱通道需3倍）；同步提升個稅至與社保基數匹配；提供職業發展說明、薪資調整證明等補充材料。

2025年政策趨勢顯示審核將趨嚴，隨著申請人數量激增，人才中心對社保基數的連貫性、合理性審查將更加嚴格。異地社保、重復繳納、社保個稅不匹配等違規行為將成為駁回重災區。政策導向將傾向于優先通過社保基數穩步提升、納稅記錄良好的申請人。

專家建議申請人提前規劃，建議落戶前7年即開始關注社保基數，避免臨時抱佛腳。每年4月社保基數調整時，應結合市場水平合理申報（參考上海人社公布的平均工資）。若存在復雜情況（如創業、兼職、自由職業），務必提前咨詢專業機構制定個性化方案。

上海居轉戶是一場"細節決定成敗"的長期戰役。后三年高倍基數是門檻，但前四年的社保合規性才是通過審核的基石。忽視長期規劃，盲目相信"只看后三年"的謠言，很可能導致數年努力付諸東流。建議每位申請人保持合規繳納，并定期自查社保個稅記錄，為落戶之路掃清障礙。

關鍵詞：

1. 居轉戶

2. 社保基數

3. 政策解讀

4. 前四年規劃

5. 合規繳納

中心思想：

上海居轉戶政策雖強調近四年內累計36個月的高倍社保基數，但前四年社保繳納記錄同樣對申請結果產生深遠影響。官方審核通過系統可追溯申請人七年社保記錄，長期低基數、社保與個稅不匹配、異地繳納等行為均可能導致申請失敗。申請人應摒棄"前四年無關論"，從職業發展初期即開始科學規劃社保繳納基數，保持連貫性與合理性，并定期自查記錄。居轉戶是長期工程，需系統規劃、動態調整，避免因認知偏差導致多年努力付諸東流。專業咨詢與前瞻性規劃是成功落戶的關鍵保障。