關于個稅專項抵扣是否影響居轉戶申請的問題，根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，個稅實行專項附加扣除是國家法律法規(guī)明確規(guī)定的合法稅收優(yōu)惠政策，申請人因專項抵扣造成的稅額降低情況完全符合國家稅收政策導向，不會對依法繳納個稅的本質(zhì)要求產(chǎn)生影響，因此不會對居轉戶申請構成任何障礙。

申請人在選擇落戶公共戶時需特別注意以下關鍵事項：優(yōu)先考慮能夠提供正規(guī)租賃備案證明的房產(chǎn)；在租賃前務必確認房產(chǎn)性質(zhì)，避免選擇無法辦理落戶手續(xù)的酒店式公寓或其他非住宅性質(zhì)房產(chǎn)；確保所租房屋具備住宅屬性，這是申請落戶公共戶的基本前提。

針對社區(qū)公共戶申請辦理的地點限制，政策明確規(guī)定申請人必須在實際居住地派出所提交申請，而非可在全市范圍內(nèi)任意選擇派出所辦理。這一規(guī)定體現(xiàn)了戶籍管理中"人戶一致"的基本原則。

市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的認定標準較為嚴格，通常指在市市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才，具體而言，近4年內(nèi)累計36個月社保基數(shù)需達到3倍以上，且個人累計繳納個稅需達到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才。

持有《上海市居住證》滿7年的要求是指累計滿足84個月，而非必須連續(xù)7年不間斷持有。需要注意的是，持證期間在滬社保繳納需滿7年，并且達到規(guī)定的繳費標準才會被計入落戶年限，因此"只要社保交滿7年"的說法是不全面且不準確的。

"重點機構"的范圍包括高新技術企業(yè)、高新技術成果轉化項目承擔單位、在滬跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心，以及上海市重點行業(yè)領域、重點區(qū)域主管部門推薦的重點用人單位。

人才引進落戶的工作時間是可以累計計算的，但需注意以下要點：中間斷繳社保的時間不可超過兩個月，且斷繳期間不能有非重點機構工作經(jīng)歷；前后兩家公司的經(jīng)營類型、主營業(yè)務以及個人崗位需保持相似性；新單位將作為落戶申請單位，入職前應提前溝通落戶名額問題。

頻繁更換工作本身不會對落戶申請產(chǎn)生負面影響，前提是在每份工作期間都依法足額繳納社保和個人所得稅，且沒有違反任何相關規(guī)定。

人力資源中介機構派遣至企業(yè)的員工原則上不屬于上海市引進人才申辦常住戶口的申辦范圍，但若符合相應條件，可通過居轉戶途徑申請落戶上海。

關于社保繳費基數(shù)的確定，依據(jù)上海市人力資源和社會保障局的相關規(guī)定，繳費基數(shù)是根據(jù)職工上一年度月平均工資核定的。每年7月，全市會統(tǒng)一調(diào)整一次社保繳費基數(shù)上下限。對于新入職人員，則以入職首月工資或勞動合同約定工資作為初始繳費基數(shù)。

國外正規(guī)取得的學歷，經(jīng)中國教育部留學服務中心認證后，可用于人才引進落戶申請。

雖然人才引進落戶政策未明確具體的社保繳納年限要求，但在實際審核過程中會參考社保繳費基數(shù)，這是為了確保引進的是中高層次人才。這類人才通常具有較高的收入水平，且屬于市場緊缺急需人才。按照當前的市場化評價標準，人才引進落戶及高級職稱落戶的社保基數(shù)一般需達到2倍以上。

關鍵詞：

1. 人才引進

2. 居轉戶

3. 社保基數(shù)

4. 居住證

5. 落戶條件

中心思想：

上海市人才引進及常住戶口政策涉及多個方面，包括個稅繳納、社保要求、居住證年限、重點機構認定等。申請者需全面了解政策規(guī)定，確保依法納稅、足額繳納社保，并滿足相應的年限和基數(shù)要求。市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級職稱人才等可通過人才引進渠道落戶，而普通居民則可通過居轉戶方式申請。無論何種途徑，都需注重材料真實性和連續(xù)性，避免因斷繳、不實信息等問題影響申請結果。政策實施過程中，社保基數(shù)和單位性質(zhì)是關鍵審核因素，申請者應提前做好規(guī)劃和準備。