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上海作為國際化大都市，其居住證積分制度與居轉戶政策一直是廣大外來人才關注的核心議題。在深入探討具體案例前，有必要系統梳理上海七年居住證轉戶口的基本申請框架，為申請者提供全面的政策解讀。

1、持居住證滿7年

（此處需明確"累計"而非"連續"的計算原則，即居住證有效期的中斷不影響整體時間計算，只需將中斷時間段予以剔除即可。）

2、持居住證期間社保繳納滿84個月

（若居住證存在中斷情況，中斷期間的社保繳納月份同樣不計入有效繳納時間，且補繳的社保金額無法納入累計計算范圍。）

3、要求7年社保中，后4年累計36個月社保基數達到1.3倍及以上

（社保繳納必須嚴格遵循合規性原則，斷繳或基數不符合要求的時間段將被視為無效，同時嚴禁出現突擊調整社保基數、跳躍性提高繳費基數等不規范操作，一經發現將直接導致落戶申請被拒。）

4、社保與個稅匹配

（關于個稅繳納，需特別注意以下要點）

①個稅必須是在本市繳納的才具備申請資格

②社保與個稅的申報單位應完全一致，不得存在差異

③不得存在多家單位以工薪所得形式重復報稅的情況

④如存在漏稅記錄，應及時申請補繳，確保納稅記錄完整

⑤國家規定的退稅政策不影響落戶申請，符合條件者可正常申請退稅

5、有國家中級職稱或二級職業資格證書

（若七年社保的后三年中連續有36個月社保基數達到本市月平均工資的兩倍及以上，可作為激勵條件免予職稱要求。）

6、無刑事犯罪記錄

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平臺接待的眾多咨詢案例中，不少申請者早已根據上海落戶政策要求開始系統準備，包括考取專業職稱、逐步提高社保繳納基數，甚至自主創業開設公司以創造落戶所需的賬戶條件。然而，這些個人努力卻可能因公司資質問題而付諸東流。

上海落戶政策除對申請者個人有嚴格要求外，用人單位資質同樣至關重要。一位典型案例顯示，某用戶的居住證持有時間、中級職稱資格及社保繳納基數均完全符合"七年居轉戶"的落戶基本要求，卻因公司人事告知"單位不具備申請落戶條件"而陷入困境。這一案例揭示了落戶政策中常被忽視的關鍵環節——用人單位資質要求。

根據上海市相關規定，上海分公司為員工申請落戶需提交上一年度該企業在上海繳納的企業所得稅及為職工繳納社保的完整證明材料。該用戶所在公司雖為北京總部的上海分公司，且正常在上海為其繳納社保和個人所得稅，但企業營業稅均通過北京總公司繳納，導致上海本地納稅記錄為零，從而喪失了落戶申請資格。

需特別說明的是，若單位為上海分公司但未正常在上海納稅，仍可申請上海居住證積分，但無法辦理落戶手續。

對于外地企業駐上海分公司的申請者而言，必須明確分公司分為法人分公司與非法人分公司兩種類型。法人分公司的企業所得稅必然在上海繳納，一般不會產生資質問題；而非法人分公司的企業所得稅可選擇在總部所在地或上海繳納，這一差異直接影響落戶申請資格。

部分外地公司會將上海分公司員工的社保與個稅委托第三方機構代繳，此類情況下申請落戶需特別注意，必須確保社保繳納地、個人所得稅申報地及勞動合同簽訂地三者完全一致，且需第三方機構配合提供相關申請材料。

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關鍵詞：上海居住證、居轉戶、公司資質、社保個稅匹配、落戶條件

中心思想：

上海"七年居轉戶"政策除對申請者個人有嚴格要求外，用人單位資質同樣至關重要。許多申請者耗費多年準備，卻因公司納稅記錄不合規、分公司類型不符或社保個稅繳納單位不一致等企業資質問題導致落戶失敗。建議申請者提前核實用人單位資質，確保社保、個稅、勞動合同"三地合一"，并關注企業納稅地是否符合落戶要求，避免因忽視企業資質因素而前功盡棄。