2025年8月，上海市積分政策體系持續優化完善，對于廣大在滬就業人員而言，積分是否達到120分標準直接關系到其享受公共服務的資格與質量。官方積分打分系統頁面的具體形式與操作流程備受關注，本文將全面展示該系統界面，并詳細解讀積分細則，為申請人提供專業參考。
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積分總分值計算公式：基礎指標分值 + 加分指標分值 - 減分指標分值
基礎指標構成：
基礎指標作為積分評分體系的核心組成部分，涵蓋年齡、教育背景、專業技術職稱和技能等級等關鍵要素，為申請人奠定積分基礎。
加分指標詳解：
社保繳納基數加分：
- 社保基數達到社平工資0.8倍且連續繳納36個月，可獲得25分
- 社保基數達到社平工資1倍且連續繳納36個月，可獲得50分
- 社保基數達到社平工資2倍且連續繳納36個月，可獲得100分
- 社保基數達到社平工資3倍且連續繳納24個月，可直接達到120分標準
緊缺專業加分：
申請人所學專業與當前工作崗位符合《上海市緊缺急需專業目錄》要求，可額外獲得30分加分。此項政策設計旨在滿足上海重點產業和關鍵領域對特定專業人才的迫切需求，引導人才向城市發展戰略方向聚集。
其他加分項目：
- 配偶為上海戶籍，婚姻關系每滿一年積4分，最高可累計40分
- 在上海市遠郊區域就業，每滿一年積2分，最高可累計20分
- 獲得市級及以上表彰獎勵，根據級別最高可加110分
這些多元化加分項目體現了政策對不同群體的關懷與支持，有助于提升相關申請人的積分水平，使其更便捷地享受上海公共服務資源。
減分指標說明：
- 提供虛假材料，3年內每次扣減150分
- 有行政拘留記錄，5年內每條扣減50分
- 有一般刑事犯罪記錄，5年內每條扣減150分
減分機制的設立強調了申請人的守法誠信要求，確保享受公共服務待遇的人員具備良好的法律意識和社會公德素養。
常見學歷問題及解決方案：
① 學信網無法查詢的學歷認證問題
② 缺乏符合要求的前置學歷
③ 前置學歷不符合積分申請標準
④ 通過套讀方式獲得的學歷不符合積分要求
⑤ 外地成人學歷不符合"三地一致"原則
職稱相關問題解析：
① 所持職稱或技能等級證書未列入上海市積分認可的職稱技能目錄
② 在外省市獲得的職稱或技能證書需通過上海市相關部門復評，且須與個人職業履歷相匹配
③ 職稱或技能證書與實際工作崗位不一致，無法獲得積分認可
④ 使用中級職稱或二級技能等級及以上證書申請積分，須滿足每年至少繳納六個月一倍社保的條件
社保繳納注意事項：
① 存在多地重復繳納社保情況
② 社保繳納基數與個人所得稅申報基數不一致
③ 勞動合同簽訂單位、社保繳納單位與個稅申報單位三者不一致
④ 個人所得稅未按規定申報或存在漏繳情況
⑤ 補繳的社保月數不計入積分累計月數
上海積分模擬打分計算器作為積分申請過程中的重要輔助工具，能夠幫助申請人提前預估自身積分情況，針對性地制定積分提升策略。關于積分是否達到120分標準，可通過上方圖片鏈接進行自測評估。如對積分政策存在其他疑問，或在申請過程中遇到具體問題，歡迎留言咨詢，我們將提供專業解答服務。
